Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если такого решения вы действительно не принимали. Сохраняйте трудовой договор, дополнительные соглашения, переписку с руководством, уведомления и другие документы, связанные с ситуацией. Если вам дают бумаги на подпись, внимательно читайте содержание и выясняйте, какие последствия они повлекут. При этом не стоит автоматически считать любое предложение работодателя незаконным: многое зависит от обстоятельств и оформления процедуры. Юридическое агентство Санкт-Петербурга https://la-yurist.ru указывает трудовые споры среди направлений своей работы. Консультация специалиста может помочь разобраться, какие права у вас есть, какие доказательства имеют значение и какие сроки необходимо учитывать при оспаривании увольнения. Лучше обратиться до подписания спорных документов, если такая возможность сохраняется. На встречу полезно принести все имеющиеся материалы и попросить объяснить несколько вариантов развития событий, включая возможное восстановление на работе или другие требования. Это даст возможность принимать решения не под давлением.